Rząd zasypuje lukę płacową. Straszy pracodawców drakońskimi karami

Netflix nie zwalnia tempa i ponownie serwuje swoim użytkownikom solidną dawkę rozrywki. Na platformę trafiło aż 18 nowych tytułów.

Wygłaszając orędzie do rodaków, Donald Trump zamierzał podnieść ich na duchu przed niewesołymi świętami. Skończyło się jak zwykle samochwalstwem bez pokrycia, które może co najwyżej pogorszyć sprawę. A problemy republikanów, administracji i samego pr...

Aż 15 premier w jeden tydzień – Netflix szykuje prawdziwą lawinę nowości i powrót hitów, które znów podbiją rankingi. Oto pełna rozpiska tego, co przygotowała dla nas platforma na najbliższe dni.

Praca zdalna miała nas odciążyć. Cyfryzacja miała wyrównać szanse. Automatyzacja miała otworzyć drogę do lepszych zawodów. Tymczasem wyniki najnowszych badań pokazują coś przeciwnego. Transformacja cyfrowa zwiększa stres wśród kobiet i tworzy nowy ro...

Równość płac i luka płacowa to tematy od lat budzące emocje i prowokujące dyskusje na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W obliczu...

W 2026 roku unijna dyrektywa o transparentnych wynagrodzeniach stanie się faktem w Polsce. Dla wielu firm to będzie moment zderzenia z rzeczywistością, bo temat luki płacowej przestanie być „miękkim HR-em”, a stanie się twardym obowiązkiem biznesowym...

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, która ma ograniczyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami, może przynieść efekty wykraczające poza równość płci. Eksperci wskazują, że nowe obowiązki raportowe zmienią strategie firm w zakresie polityki...

Kobiety w Polsce wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni i rzadziej osiągają najwyższe poziomy wynagrodzeń - wynika z „Raportu płacowego...

Rewolucja płacowa staje się faktem, ale wiele firm wciąż nie jest gotowych na nadchodzące zmiany. Choć rośnie liczba ogłoszeń z widełkami wynagrodzeń i neutralnymi nazwami stanowisk, pracodawcy obawiają się transparentności płac i odkładają przygotow...

Nowe przepisy zmuszają firmy do raportowania różnic w płacach kobiet i mężczyzn. Pracodawcy muszą ujawniać wynagrodzenia, a przy luce powyżej 5 proc. wprowadzić działania korygujące.