Od stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto miesięcznie (57 672 zł rocznie). Co faktycznie wchodzi w skład minimalnej pensji i jak postępować, gdy pracodawca nie przygotował aneksu lub próbuje zaniżyć wypłatę?
Zwolnienie lekarskie (popularne L4) w powszechnej świadomości kojarzy się z całkowitą ochroną przed utratą zatrudnienia. Rzeczywiście, Kodeks pracy w większości przypadków chroni chorego pracownika. Istnieją jednak konkretne, prawnie uzasadnione sytu...
Zwolnienie lekarskie pozwala pracownikowi spokojnie przejść leczenie bez konieczności wykonywania obowiązków zawodowych. Jednocześnie w okresie usprawiedliwionej nieobecności przepisy zapewniają zatrudnionemu ochronę przed rozwiązaniem umowy. Nie jes...
Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia podniósł nie tylko koszty zatrudnienia, lecz także poziom ochrony pracowników w razie utraty pracy. Wyższe wynagrodzenie minimalne przekłada się na większe odprawy, co ma szczególne znaczenie przy zwolnieniach gr...
Pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni albo 16 godzin płatnego zwolnienia od pracy w każdym roku kalendarzowym. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest jednak ważny termin: niewykorzystane wolne przepada 31 g...
Donald Trump zdaje się czerpać przyjemność z nękania pomysłami amerykańskie firmy technologiczne. W weekend postawił na nogi Dolinę Krzemową zapowiedzią, że wizy H-1B, z których korzystają m.in. pracownicy IT z Indii, podrożeją 50-krotnie do 100 tys....
1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, wypada w 2025 roku w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi za ten dzień przysługuje dodatkowy dzień wolny.
Na 12 lutego 2026 r. zaplanowano spotkanie przedstawicieli Jeronimo Martins Polska ze związkowcami z "Solidarności" w Biedronce - ustaliła redakcja WP Finanse. Związkowcy domagają się m.in. podwyżek i poprawy warunków pracy.