Ulgi dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT. Tyle można zaoszczędzić

Od 5 marca 2026 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania pomocników rolnika będących wysiedleńcami z Ukrainy. Zgodnie z aktualnymi regulacjami osoby objęte ochroną czasową będą mogły legalnie przebywać w Polsce i pracować w gospodarstwa...

Czy Polacy będą pracować krócej, bez utraty wynagrodzenia? Ministerstwo Pracy uruchomiło pilotaż skróconego czasu pracy. Firmy, samorządy i organizacje mogą już składać wnioski – na projekty przeznaczono nawet milion złotych wsparcia.

Coraz więcej osób myśli o zmianie pracy. Takie plany mają nie tylko bardzo młodzi ludzie. Niepokój mogą budzić statystyki dla innych grup wiekowych.

Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń, mający na celu wzmocnienie równości płac między kobietami i...

Podkarpacki Urząd Wojewódzki stał się dziś miejscem, gdzie potrzeby pracodawców spotkały się z umiejętnościami osób z niepełnosprawnościami podczas specjalnej Giełdy Pracy. Wydarzenie miało na celu wspieranie aktywizacji zawodowej i ułatwienie nawiąz...

W obliczu rosnącej liczby obcokrajowców pobierających w Niemczech zasiłek obywatelski Carsten Linnemann domaga się zaostrzenia unijnych przepisów – pisze w swoim opracowaniu Alexandra Jarecka. Na szczeblu unijnym trzeba na nowo zdefiniować pojęcie p...

Od wielu miesięcy tematyka związana z przejrzystością wynagrodzeń objawia się jako główne wyzwanie dla pracodawców na przełom roku.

Regularna aktywność fizyczna pracowników to nie tylko poprawa ich zdrowia, ale także realne oszczędności dla firm. Gdyby połowa dotychczas nieaktywnych Polaków zaczęła się ruszać, liczba dni absencji chorobowej spadłaby o 14,6 mln rocznie, a liczba z...

Niestety nowa wersja projektu nie rozwiązuje kluczowych problemów, na które również nasza organizacja zwracała uwagę - tak najnowszą wersję projektu o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) komentuje Wioletta Żukowska-Czaplicka z Federacji Przedsiębiorców...

Zmiany w definicji stażu pracy wprowadzają istotne modyfikacje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Od 1 stycznia 2026 r. nowe przepisy zaczną obowiązywać w sektorze publicznym, a od maja w firmach prywatnych, obejmując m.in. okresy pracy na z...