Pracodawca musi ci to zapewnić. Inaczej może zapłacić nawet 30 tys. zł kary

Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia podniósł nie tylko koszty zatrudnienia, lecz także poziom ochrony pracowników w razie utraty pracy. Wyższe wynagrodzenie minimalne przekłada się na większe odprawy, co ma szczególne znaczenie przy zwolnieniach gr...

Standardowy dojazd z domu do stałego miejsca pracy nie wlicza się do czasu pracy i nie przysługuje za niego wynagrodzenie. Inaczej jest jednak wtedy, gdy przejazd organizuje pracodawca, a pracownik pozostaje w tym czasie do jego dyspozycji. Takie sta...

RPP: badania przed hospitalizacją to obowiązek szpitala. Pacjent nie powinien organizować ich sam ani płacić z własnej kieszeni. Artykuł RPP: szpital musi zapewnić badania przed hospitalizacją. Koniec odsyłania pacjentów pochodzi z serwisu Alert Medy...

Wrzesień to dla pracodawców ostatni moment na dopilnowanie, by pracownicy wykorzystali zaległy urlop wypoczynkowy. Jak przypominają eksperci Gi Group Holding, problem może pojawić się zarówno wtedy, gdy pracownik nie chce zaplanować wolnego, jak i w...

Nieco ponad miesiąc został pracownikom na wykorzystanie zaległego urlopu z ubiegłego roku. Termin mija 30 września, a skierowania na wolne musi dopilnować pracodawca.

Trump ma jedyną szansę, żeby historia zapamiętała go inaczej niż szaleńca. Musi być spełniony "tylko" jeden warunek: UFO musi istnieć

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?

72 090 zł - tyle może wynieść maksymalna wysokość odprawy związana ze zwolnieniem pracownika z pracy. Jakie należy spełnić warunki, by otrzymać świadczenie w tej wysokości?

Po śmierci pracownika jego bliscy mogą liczyć na konkretne świadczenia ze strony pracodawcy, czyli wypłatę należnego wynagrodzenia. O jakich kwotach mowa?

Ustawa o pracownikach samorządowych oraz regulamin wynagradzania są podstawą do określenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Przyznanie niektórych świadczeń zależy jednak od decyzji pracodawcy.