Często chorujesz? Sąd: pracodawca może cię zwolnić

Łyżeczka dodana do herbaty, ,,coś na gardło", ,,coś na odporność" - miód przez lata funkcjonował raczej jako element tradycji niż temat do poważniejszej analizy. Dziś patrzymy na miód trochę inaczej: okazuje się, że to nie tylko źródło cukrów, lecz t...

Truskawki to symbol lata i jedne z najczęściej wybieranych sezonowych owoców. Kuszą zapachem, smakiem i korzyściami dla zdrowia. Jednak mimo wielu zalet, nie każdy może się nimi cieszyć bez obaw. W niektórych przypadkach ich spożycie może wywołać nie...

Małgorzata Marczulewska, właścicielka biura detektywistycznego, przeprowadziła już około 150 przymusowych wyprowadzek i nie spotkała się z ani jednym przypadkiem, gdy najemca byłby biedną osobą

Wynagrodzenie za pracę to rzecz święta. Nie można się go zrzec, czy otrzymywać w innej postaci. Natomiast w niektórych sytuacjach pracodawca może pobrać pewne kwoty z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. To tzw. potrącenia bez zgody pracownika.

Pracownik na zwolnieniu, a na Instagramie zdjęcia z plaży? Brzmi znajomo? Zwolnienie lekarskie, czyli popularne „L4”, to jedno z największych wyzwań dla pracodawców – zwłaszcza gdy chorobowe przypada w szczycie sezonu lub… tuż po ogłoszeniu res...

Negocjowanie podwyżek nie należy do najłatwiejszych zadań. Przekonali się o tym związkowcy znanej sieci handlowej, którzy oczekują od zarządu znaczącego podwyższenia pensji dla wszystkich pracowników. Pracodawca jest nieugięty, ryzykuje tym jednak wi...

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji, który pracodawca musi wypłacić. Nie ma jednej kwoty, ponieważ wszystko zależy od liczby nocy spędzanych w pracy. We wrześniu pracownicy mogą liczyć nawet na ponad 900 zł.

Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika szczegółowych informacji o chorobie. Dane medyczne są danymi wrażliwymi i podlegają szczególnej ochronie.

Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie zrobią, pracodawca może wysłać ich na wolne przymusowo, a po 3 latach dni przedawnią się na zawsze.

Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Pracodawca może zmienić warunki pracy lub płacy pracownika w wieku przedemerytalnym, ale tylko w ściśle określonych sytuacjach. Kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą zostać spełnione? Wyjaśniamy najwa...