Pracodawca może odwołać z urlopu. Musi jednak oddać wydatki

Lato sprzyja urlopom wypoczynkowym. Zdarza się jednak, że wypoczynkowi przeszkodzi sam pracodawca odwołując bądź przerywając urlop pracownika. Kiedy jest to możliwe? Co mówią o tym przepisy prawa? The post Urlop 2026. Kiedy pracodawca może przerwać,...

Leżysz na plaży, zdobywasz górskie szczyty albo właśnie zwiedzasz wymarzone miasto. Nagle dzwoni telefon od przełożonego z poleceniem natychmiastowego powrotu do firmy. Czy może to zrobić? Prawo pracy przewiduje takie sytuacje, ale tylko pod określon...

Pracodawca może zgodnie z prawem ściągnąć cię z urlopu! Może jednak to zrobić jedynie w uzasadnionej sytuacji, a to nie koniec, bo będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty wypoczynku.

Pracodawca zwykle może decydować o terminie urlopu, ale w jednym przypadku odmowa nie wchodzi w grę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy urlop wypoczynkowy ma rozpocząć się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Stołeczni radni ze wszystkich stron sceny politycznej są sceptyczni wobec akcji zbierania podpisów pod wnioskiem o referendum w sprawie odwołania władz miasta. Na duże prawdopodobieństwo niezebrania wymaganej liczby uwagę zwrócił radny PiS Tomasz Her...

Podczas Kongresu Hodowców Bydła Mięsnego mogli się wypowiedzieć przedstawiciele całego łańcucha produkcji od rolników po zakłady ubojowe. Na nowych, europejskich wymaganiach i normach tracą nie tylko rolnicy. Jak podzielić zysk, kiedy stale dochodzą...

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki w godzinach nocnych otrzymują za ten czas specjalny dodatek - za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie dodatek za pracę nocną w lipcu 2025? Kto ma do niego prawo?

72 090 zł - tyle może wynieść maksymalna wysokość odprawy związana ze zwolnieniem pracownika z pracy. Jakie należy spełnić warunki, by otrzymać świadczenie w tej wysokości?

Po śmierci pracownika jego bliscy mogą liczyć na konkretne świadczenia ze strony pracodawcy, czyli wypłatę należnego wynagrodzenia. O jakich kwotach mowa?

Ustawa o pracownikach samorządowych oraz regulamin wynagradzania są podstawą do określenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Przyznanie niektórych świadczeń zależy jednak od decyzji pracodawcy.