Szpitale pozbywają się "taniego" personelu. W Szpitalu Czerniakowskim wypowiedzenia dostało 40 opiekunów medycznych. Nie mogą wyraźnie zaoszczędzić na najlepiej zarabiającym personelu, bez wahania oszczędzają na pracownikach z przeciwległego końca listy płac - na opiekunach medycznych.
Spóźnienie do pracy może mieć konkretne konsekwencje – od kary porządkowej po obniżenie wynagrodzenia. Przy ustaleniu kary nie liczy się sam fakt spóźnienia, ale też jego skala i częstotliwość.
Znajomość języka obcego może podnieść wynagrodzenie. W ofertach wymagających języka mediana wynosi 9000 zł brutto, wobec 6950 zł bez takiego wymogu to 2050 zł, czyli około 29 proc. różnicy. Jeszcze większa jest różnica w średniej: 11 300 zł wobec 800...
Restrukturyzacja, konsolidacja i… brak pieniędzy. Co naprawdę oznacza nowa ustawa dla szpitali i pacjentów? O to Rynek Zdrowia zapytał Rafała Janiszewskiego, właściciela kancelarii doradzającej szpitalom. - W mojej ocenie, niestety, nie o chorych tu...
Od dziś (12 lutego 2026 r.) obowiązują nowe zasady rozliczania świadczeń szpitalnych. NFZ wydał zarządzenie, które uzależnia pełne finansowanie hospitalizacji od spełniania standardu żywienia zbiorowego. Placówki, które nie złożą wymaganego oświadcze...
NFZ przeznaczył niemal 600 mln zł na programy lekowe i chemioterapię, aby sfinansować świadczenia wykonane ponad wartość kontraktów w pierwszym kwartale 2026 roku. Dodatkowe środki trafią do wojewódzkich oddziałów Funduszu i pozwolą rozliczyć tzw. na...
Zbiórka Łatwoganga przyniosła rekordowe 292,7 mln zł na pomoc dzieciom chorym onkologicznie. Choć Fundacja Cancer Fighters przedstawiła plan wydania około 100 mln zł i finansuje już wsparcie pacjentów, część zapowiadanych pieniędzy nadal nie trafiła...
Nowe przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych otworzą szerzej furtkę do nadużyć. Jak alarmuje Rzecznik MŚP, już teraz pracownicy zamiast korzystać ze zwolnienia lekarskiego, by wyzdrowieć, wykonują pracę u innego pracodawcy. Problem może się pogłęb...
Po śmierci pracownika jego bliscy mogą liczyć na konkretne świadczenia ze strony pracodawcy, czyli wypłatę należnego wynagrodzenia. O jakich kwotach mowa?