Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się przepisy o mobbingu w Kodeksie pracy. Nowa definicja ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń, a minimalne zadośćuczynienie za mobbing wyniesie 28 836 zł.
W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu zmian w Kodeksie pracy, który uprościć ma definicję mobbingu.
W najbliższym czasie prace nad nowelizacją przepisów dotyczących walki z mobbingiem i dyskryminacją mogą nabrać tempa.
O tym jak je rozpoznawać, jak im przeciwdziałać oraz o sposobach pomocy ich ofiarom, dyskutowano w piątek (17 października) podczas konferencji…
- W kwestii przeciwdziałania mobbingowi widzimy postęp. 37 proc. menedżerów potwierdza działania antymobbingowe, 52 proc.
Nie możesz teraz obejrzeć wideo? Przeczytaj przygotowane przez ekspertów podsumowanie odcinka lub zapisz je sobie na później w wersji pdf…
Uproszczenie definicji, postawienie na prewencję, a przede wszystkim większa i bardziej skuteczna ochrona w miejscu pracy – to najważniejsze cele…
Uproszenie definicji, postawienie na prewencję, a przede wszystkim większa i bardziej skuteczna ochrona w miejscu pracy - to najważniejsze cele…
O włączenie przepisów definiujących mobbing oraz określających odpowiedzialność mobberów do Kodeksu cywilnego apeluje fundacja „Można Lepiej!".
Polska gospodarka może boleśniej odczuć skutki nowych przepisów unijnych niż inne państwa UE.
Stentowanie czy operacja? Nowe badania potwierdzają: obie metody równie skutecznie chronią przed udarem mózgu.