Mobbing w pracy po nowemu. Nie trzeba już udowadniać długotrwałego nękania
Pracownik uporczywie nękany przez przełożonego lub współpracowników nie musi już osobno udowadniać, że takie zachowania były długotrwałe.
Pracownik uporczywie nękany przez przełożonego lub współpracowników nie musi już osobno udowadniać, że takie zachowania były długotrwałe.