Z Pawłem Łopatka, dyrektorem zarządzający Experis Poland rozmawiamy o tym, czy rok 2025 przyniesie ożywienie w branży IT w Polsce, a także o nakładających się trendach – jednej strony pracodawcy planują powiększać swoje zespoły, z drugiej zauważalny jest spadek wskaźnika niedoboru talentów, z 61% w...
Wrześniowe dane z Warszawy pokazują korzystny bilans na rynku pracy – wyrejestrowań z bezrobocia było więcej niż rejestracji, a miasto utrzymuje jedną z najniższych stóp bezrobocia w kraju. Jednocześnie spada liczba ofert rok do roku, a pracodawcy co...
Rynek pracy dla specjalistów AI rośnie i coraz wyraźniej wykracza poza sektor IT. Firmy z finansów, inżynierii, marketingu i handlu prowadzą intensywne rekrutacje.
Opublikowano aktualne oferty pracy w regionie. Zatrudnienie dostępne jest w Chojnicach, Czersku, Człuchowie, Debrznie i okolicach – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Poniżej publikujemy pełną listę aktualnych ofert pracy wraz ze szczeg...
– Rynek luksusowych nieruchomości w Polsce przypomina dzisiaj ekskluzywny klub z ograniczoną liczbą miejsc. Niezależnie od zawirowań makroekonomicznych ten segment trzyma się mocno, bo bogactwo w Polsce nie tylko rośnie, ale i już dojrzewa – mówi Bar...
Kawalerki długo cieszyły się popularnością, bo były traktowane jak najprostszy produkt na wynajem. Teraz jednak popyt na nie spadł. Dlaczego tak się dzieje, eksperci wyjaśniają w "Rzeczpospolitej". Wskazują też, jakich mieszkań szukają kupu...
Pod koniec sierpnia ma być gotowy projekt ustawy, który da Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych - w tym B2B - w umowy o pracę. Tymczasem firmy mają obawiać się utraty specjalistów, którzy niekoniecznie...
Na świecie brakuje ponad 4,7 mln specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. Brak wykwalifikowanych kadr, rosnąca liczba cyberataków i niedostateczne kompetencje w obszarze AI powodują, że firmy są coraz bardziej narażone na straty finansowe i wizerunkowe.
Firmy narzekają na brak talentów, ale w wielu przypadkach problem nie leży na rynku pracy, lecz w niedojrzałym przywództwie. Menedżerowie wybierają ‘bezpiecznych’ pracowników zamiast najlepszych specjalistów.
Polskie firmy mają duży potencjał, by uczestniczyć w budowie pierwszej elektrowni jądrowej w kraju, jednak wejście do sektora wymaga spełnienia rygorystycznych norm jakości i bezpieczeństwa oraz zdobycia nowych kompetencji.