Praca zdalna miała nas odciążyć. Cyfryzacja miała wyrównać szanse. Automatyzacja miała otworzyć drogę do lepszych zawodów. Tymczasem wyniki najnowszych badań pokazują coś przeciwnego. Transformacja cyfrowa zwiększa stres wśród kobiet i tworzy nowy rodzaj nierówności — mniej widoczny, ale równie real...
W 2026 roku unijna dyrektywa o transparentnych wynagrodzeniach stanie się faktem w Polsce. Dla wielu firm to będzie moment zderzenia z rzeczywistością, bo temat luki płacowej przestanie być „miękkim HR-em”, a stanie się twardym obowiązkiem biznesowym...
Nowe przepisy zmuszają firmy do raportowania różnic w płacach kobiet i mężczyzn. Pracodawcy muszą ujawniać wynagrodzenia, a przy luce powyżej 5 proc. wprowadzić działania korygujące.
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń, która ma ograniczyć lukę płacową między kobietami i mężczyznami, może przynieść efekty wykraczające poza równość płci. Eksperci wskazują, że nowe obowiązki raportowe zmienią strategie firm w zakresie polityki...
Rewolucja płacowa staje się faktem, ale wiele firm wciąż nie jest gotowych na nadchodzące zmiany. Choć rośnie liczba ogłoszeń z widełkami wynagrodzeń i neutralnymi nazwami stanowisk, pracodawcy obawiają się transparentności płac i odkładają przygotow...
- Zamknięcie przemysłu górniczo-energetycznego, opartego na węglu, spowoduje katastrofę tego regionu. Ten problem jest cedowany na regiony, jednak samorządom z takim ogromnym wyzwaniem trudno sobie poradzić - uważa Patryk Marjan, prezydent Bełchatowa...
Transformację energetyczną dodatkowo komplikuje niepewność geopolityczna. Za zmianami w wytwarzaniu energii nie nadążyły sieci czy jej magazynowanie, co jest do nadrobienia. OZE będzie szło do przodu, ale globalnie paliwa kopalne pozostaną ważne. Ene...
Dekarbonizacja transportu jest pożądanym kierunkiem, jednak proponowane przez Komisję Europejską regulacje wymagają istotnych zmian - zgodnie podkreślali uczestnicy sesji "Dekarbonizacja flot korporacyjnych", która odbyła się w ramach Europejskiego K...