Menstruacja i menopauza wciąż pozostają tematami tabu w wielu miejscach pracy.
pulshr.pl
Najnowsze znaleziska z serwisu pulshr.pl. Pełne artykuły przeczytasz u źródła.
W 2026 roku 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, przypada w niedzielę.
Umowa o pracę, gwarantowane wynagrodzenie i większa ochrona stażystów - takie zmiany przewiduje nowy projekt ustawy o stażach.
Coraz więcej Polaków rozważa zmianę pracodawcy - wynika z najnowszego raportu Manpower.
Niektórzy emeryci mogą skorzystać z ryczałtu energetycznego, który pomoże częściowo pokryć rachunki za prąd, gaz i ogrzewanie.
Amerykańska sieć supermarketów Kroger planuje zlikwidować około 3 tys. miejsc pracy.
Amazon ogłosił rekordową rekrutację. W najbliższych tygodniach planuje zatrudnić ponad 10 tys. pracowników sezonowych.
Przekroczenie kryterium dochodowego nie zawsze oznacza, że pomoc społeczna odmówi wypłaty pieniędzy.
ZUS wypłaca 300 zł w ramach programu Dobry Start na szkolną wyprawkę dla uczniów.
W Unii Europejskiej wciąż obowiązuje decyzja o przestawianiu zegarków.
Słowacja jako pierwszy kraj UE wdrożyła przepisy o pracy platformowej. Od 2 grudnia 2026 r. platformy będą musiały m.in.
Pracownik, który dostał wypowiedzenie, może uniknąć zwolnienia, nawet jeśli nie jest jeszcze terytorialsem.
Makro Cash and Carry planuje kolejne zmiany w strukturze zatrudnienia.
Rząd pracuje nad ustawą o pracy za pośrednictwem cyfrowych platform.
Rozpoczęcie budowy fabryki samochodów elektrycznych w Jaworznie coraz bliżej.
Pisarze Sylwia Chutnik i Wojciech Chmielarz podkreślają, że pieniądze to coś znacznie więcej niż tylko liczby na koncie.
Do Sejmu trafił projekt NSZZ "Solidarność", który zakłada możliwość przejścia na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego po…
Ograniczenia w zatrudnianiu obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli już wpływają na rekrutację pracowników z tych krajów.
Abonament RTV trzeba opłacać z góry najpóźniej do 25. dnia miesiąca.
W niektórych sytuacjach seniorzy mogą złożyć do ZUS wniosek o ponowne przeliczenie emerytury. Dotyczy to m.in.