Koniec ery CV? Firmy stawiają na kompetencje zamiast dyplomów

Polski sektor SSC/BPO wchodzi w nowy etap. Choć część centrów usług biznesowych zwalnia, to rośnie zapotrzebowanie na wysoko wyspecjalizowanych specjalistów. Polska przestaje być rynkiem masowej optymalizacji kosztów, a staje się centrum zaawansowany...

Koniec masowych rekrutacji. Firmy stawiają na jakość

Od taniej siły roboczej do odpornych łańcuchów dostaw – firmy na całym świecie zmieniają podejście do produkcji. 64% respondentów...

Wielkie firmy stawiają na AI. MŚP w Polsce muszą uważać

Polskie przedsiębiorstwa planują koncentrować się w 2026 r. przede wszystkim na cyfryzacji oraz kapitale ludzkim. Najważniejszym kierunkiem inwestycji są technologie IT, bo aż 43 proc. firm deklaruje zwiększenie nakładów w tym obszarze – wynika z rap...

Ponad połowa ekspertów uważa, że warunki do skalowania firm w Europie są niewystarczające – wynika z raportu Politico. Dla polskich firm to jednak nie bariera, lecz impuls do ekspansji i szukania nowych rynków – od Hiszpanii po kraje nordyckie.

Gigant oficjalnie wycofuje się z ambitnej inicjatywy „Super Game”, rezygnując z planów stworzenia sieciowego ekosystemu za 800 milionów dolarów na rzecz klasycznych marek.Informacja Skasowali ryzykowny projekt za 800 milionów dolarów i stawiają wszys...

Firmy technologiczne, w tym Cisco, Meta i DeepL, zapowiadają zwolnienia tysięcy pracowników. Jednocześnie zwiększają inwestycje w sztuczną inteligencję i przebudowują modele działania.

Polskie firmy coraz częściej rekrutują w modelu „skills first”, stawiając na kompetencje, elastyczność i potencjał kandydatów zamiast idealnego dopasowania do stanowiska.

Granica między pracą a życiem prywatnym coraz częściej zaciera się sama. Tradycyjny work-life balance przestaje sprawdzać się w codzienności, dlatego pojawia się alternatywa, czyli work-life blending. To elastyczne podejście, które pozwala łączyć obo...