Awans na stanowisko lidera to nie tylko nowe obowiązki, ale też konieczność zbudowania na nowo relacji z byłymi współpracownikami. Największym wyzwaniem okazuje się zmiana sposobu myślenia o własnej roli i zdobycie autorytetu, którego nie zapewni sama nazwa stanowiska.
W tym ostatnim przypadku mowa o siódmym w zestawieniu grupy III MKS-ie Kluczbork. „Dopiero” siódmym jeśli weźmie się pod uwagę, że jego przedstawiciele w poprzedniej kampanii byli blisko bezpośredniego awansu, a potem z gry odpadli dopiero po baraż...
Zgredek, Cywil, Misiek, Darwin, Precel, Ulfik, Balbina, Tipsi, Wito, Lewis i Jagna. To kolejni podopieczni konińskiego schroniska, którzy czekają na nowe domy.
Okazuje się, że na wklepanie kilku cyferek do komputera oraz dokonanie obliczeń w Excelu potrzeba… prawie miesiąca. Tak przynajmniej próbuje nam wmówić MEN. 25 września zakończył się czas na wypisanie się z zajęć tzw. „edukacji zdrowotnej”, a ministe...
Pod koniec sierpnia ma być gotowy projekt ustawy, który da Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych - w tym B2B - w umowy o pracę. Tymczasem firmy mają obawiać się utraty specjalistów, którzy niekoniecznie...
Z Pawłem Łopatka, dyrektorem zarządzający Experis Poland rozmawiamy o tym, czy rok 2025 przyniesie ożywienie w branży IT w Polsce, a także o nakładających się trendach – jednej strony pracodawcy planują powiększać swoje zespoły, z drugiej zauważalny...
Na świecie brakuje ponad 4,7 mln specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. Brak wykwalifikowanych kadr, rosnąca liczba cyberataków i niedostateczne kompetencje w obszarze AI powodują, że firmy są coraz bardziej narażone na straty finansowe i wizerunkowe.
Wrześniowe dane z Warszawy pokazują korzystny bilans na rynku pracy – wyrejestrowań z bezrobocia było więcej niż rejestracji, a miasto utrzymuje jedną z najniższych stóp bezrobocia w kraju. Jednocześnie spada liczba ofert rok do roku, a pracodawcy co...
Firmy narzekają na brak talentów, ale w wielu przypadkach problem nie leży na rynku pracy, lecz w niedojrzałym przywództwie. Menedżerowie wybierają ‘bezpiecznych’ pracowników zamiast najlepszych specjalistów.
Polskie firmy mają duży potencjał, by uczestniczyć w budowie pierwszej elektrowni jądrowej w kraju, jednak wejście do sektora wymaga spełnienia rygorystycznych norm jakości i bezpieczeństwa oraz zdobycia nowych kompetencji.
Zarządzanie zasobami ludzkimi jeszcze nigdy nie było tak wymagające jak dziś. Dynamiczne zmiany na rynku pracy, rosnące koszty zatrudnienia oraz skomplikowane przepisy prawne sprawiają, że firmy coraz częściej szukają sposobów na uproszczenie i optym...