pulshr.pl

Według doniesień "Faktu" waloryzacja emerytur i rent może być wyższa niż planował rząd.

Federacja Przedsiębiorców Polskich popiera ideę równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, ale krytykuje projektowane przepisy o przejrzystości płac.

Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych zyskuje na popularności, bo bywa korzystniejszy od skali podatkowej.

- Widzimy dużą grupę menedżerów HR „z tytułu”, ale bez wystarczających kompetencji biznesowych, finansowych czy procesowych.

W Polsce w 2026 roku tytuł Top Employer otrzymały 73 organizacje, potwierdzając stosowanie wysokich standardów w obszarze praktyk HR.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i Państwowa Inspekcja Pracy (ZUS) łączą siły w walce z firmami, które nadużywają umów B2B.

Od 1 lipca 2026 r. nowym prezesem PwC w Europie Środkowo-Wschodniej (CEE) będzie Agnieszka Gajewska.

Digitalizacja mocno zmienia standardy zarządzania zespołami.

W Polsce legalnie przebywa ponad 1,5 mln imigrantów z Ukrainy, z czego nawet 85 proc. dorosłych pracuje.

Rząd planuje wprowadzenie nowej opłaty audiowizualnej, która miałaby zastąpić dotychczasowy abonament RTV.

Projekt ustawy o równości płac pozwala pracownikom dochodzić w sądzie wyrównania pensji, jeśli byli dyskryminowani.

Projekt ustawy o transparentności płac zabrania pracodawcom zakazywania rozmów o wynagrodzeniach.

W listopadzie pracodawcy sypnęli groszem, ale nie wszystkim.

Rząd rozważa rozwiązania, które miałyby skłonić emerytów do pozostania dłużej na rynku pracy, m.in. poprzez wypłatę zaległych trzynastych emerytur.

Rząd analizuje sposoby na zachęcenie emerytów do dłuższej pracy poprzez zwrot zaległych trzynastek.

W przyszłym roku pracownicy będą mieli do wykorzystania ponad 40 dni wolnych od pracy.

Handlowa „Solidarność” rozpoczyna akcję protestacyjną. Związkowców będzie można spotkać przy jednej z katowickich Biedronek.

Niemieccy emeryci od 2026 roku będą mogli odbierać świadczenia tylko przelewem na konto, ponieważ czeki emerytalne zostaną wycofane.

Nowy projekt ustawy wprowadza obowiązek raportowania luki płacowej, wartościowania pracy i wyjaśniania różnic w wynagrodzeniach.

Coraz bliżej pełnej transparentności w wynagrodzeniach. Pierwsza partia przepisów wchodzi w życie już w Wigilię, druga właśnie rozpoczęła proces…